Roles Relacionales Fundamentales en la Colaboración

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Roles Relacionales Fundamentales en la Colaboración

Desde enero del 2014, nos juntamos mensualmente el grupo de meetcommons #LoRelacional en WikiToki para  buscar un enfoque pleno del binomio productivo y reproductivo en equidad e intentar a  contestar a preguntas que hemos mencionados en HACIENDO VISIBLE LO INVISIBLE, contextualización Trabajo Grupo de #LoRelacional- Mayo2014 y que  cual “cobayas de lo relacional” significamos conjuntamente en :

¿Cómo cruzar las tareas productivas y relacionales (reproductivas) para que en cada proyecto se tenga presente lo relacional como  parte intrínseca de todos y cada uno de los proyectos y para que sea ejercida conscientemente por todos los miembros del mismo y no nos fijemos únicamente en los resultados?

Lo Relacional, es ese espacio intangible y necesario para que lo reproductivo (“noproductivo”)  y lo productivo puedan tener sentido en una organización equilibrada de los tiempos relacionales(reproductivos)  dentro de la conciliación productiva que nos permita entendernos como seres enteros y plenos interconectando estos extremos.

Después de cinco encuentros, comenzamos a compartir el documento consensuado de  Roles Relacionales Fundamentales de Aplicación en Grupos de Colaboración. Este listado de tareas debe leerse a modo de manual de buenas prácticas relacionales en los procesos colaborativos. Son tareas que hay que cubrir de manera dinámica y  preferiblemente en un modo rotativo. Puede ser que no sepas cómo hacerlo. Si es así pide ayuda o déjate aconsejar. Lo importante es tener una actitud proactiva, generosa y de agradecimiento activo.

Te puede pasar que te tomes los cargos muy a pecho, ¡no te asustes! a nosotras también nos ha pasado; pronto te darás cuenta de que es la plena concienciación de cómo somos y cómo actuamos que es parte de este proceso #lorelacional.  Como todo, cuanto más ejerzamos lo que rotativamente nos vaya tocando y cuanto más sinceros seamos con nosotras mismas, iremos sedimentando relaciones plenas, respetuosas y equitativas en procesos de trabajo colaborativo que promoverán una vida de mayor calidad y plenitud.

 Seguro que te surgirán varias preguntas, así que a continuación del Protocolo de Reparto de Roles en los Grupos de Trabajo, incluimos F.A.Q-s, preguntas y respuestas de cómo implementa los roles en grupos de distintos tamaños. Nos encantará conocer cualquier sugerencia, duda, aclaración, felicitación o agradecimiento y compartan que este mundo hay que mejorarlo.

PROTOCOLO DE REPARTO DE ROLES EN GRUPOS DE TRABAJO (pdf.compartido)

Maestra/o de ceremonias

– Presenta la situación, el contexto o evento.

– Se encarga de abrir y de cerrar sesiones, procesos, etc.

 Abrazanta/e

– Recibe, presenta y traduce los códigos propios del contexto a las personas nuevas.

 Energizer

– Se encarga de aportar energía al grupo mediante su actitud, juegos y humor.

– Atiende a la medida justa entre las pasiones alegres y pasiones tristes en cada ocasión.

 Reloj

– Se encarga de llevar los tiempos y ritmos del grupo atendiendo a los objetivos y las necesidades de las personas.

– Hace que se respeten los momentos de descanso.

 Ecualizador/a

– Vela por que se distribuyan de manera equilibrada las cargas de trabajo.

 Cazafantasmas

– Favorece que se expliciten miedos.

 Genia/o de la lámpara

– Posibilita que los deseos puedan canalizarse.

 Liguera/o

– Capta las resistencias y media en los conflictos.

 Altavoz

– Observa y capta los emergentes del grupo (fricciones, malestares, momentos energéticos, bloqueos, pérdidas de atención…) para hacer una devolución sobre ellos.

 Caleidoscopio/a

– Vela por que las formas diferentes de ser, de hacer y de expresarse sean tenidas en cuenta y encuentren su espacio dentro de la situación.

 (H)amorante

– Se ocupa de que haya un espacio-tiempo específico para los afectos y cuidados.

 Cigüeña

– Toma la responsabilidad de que el espacio y el clima común sea confortable. Ej.: se encarga también de las cuestiones técnicas (sonido, conexión…)

 Registrador/a

– Quien toma registro de la sesión de trabajo de distintas maneras: acta, fotos, audio, texto, vídeo…

 Pajarilla/o

  • Quién se encarga de twittear.

Parabólica

– Atender chat de Youtube: activar-dinamizar conversación y trasladarla a hangout (preguntas, comentarios, reflexiones…)

F.A.Q-s. CÓMO IMPLEMENTAR ESTOS CARGOS EN SITUACIONES CONCRETAS

En este momento te estarás preguntando…

 1. ¿Qué hacemos con todos estos roles si sólo somos menos de 15 personas en esta sesión de trabajo?

Tomad los siguientes roles por orden de aparición hasta el número de personas que seáis asumiendo alguna de las tareas de los roles que quedarían si asumirse por falta de número de personas.

 Maestra/o de Ceremonias (+ Cigüeña + Reloj + Liguero)

Abrazante/a (+ Energizer + Hamorante)

Registrador/a

Ecualizador/a (Genia/o de la lámpara + Cazafantasmas)

Altavoz (+ Caleidoscopio/a)

 2. ¿Qué pasa si somos un grupo de entre 15 y 25 personas?

Trata de distribuir todos los roles de la lista.

 3. ¿Qué pasa si somos un grupo de entre 25 y 80 personas? – hangout y otras.

Por equipos distribuir las tareas. Los roles se reproducen rizomáticamente.

 4. ¿Qué hacemos si lo que vamos a hacer es una reunión no presencial a través de internet?

Elige preferentemente los siguientes roles:

Maestro/a de ceremonias

La Abrazanta

Reloj

Registrador/a

(H)amorante

 * Si es una reunión pública, planteate además  añadir los siguientes roles:

Técnico es la cigüeña

Pajarillo: twitter

Parabólica: youtube

En #MEETCOMMONS se ha hecho un trabajo específico para adecuar estas pautas y protocolos al contexto de las reuniones on-line periódicas (que realiza a través de Hangout, la herramienta de chat y streaming de Google). Descárgalo y aplícalo.

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