Fundadora - CEO
al 100% impulsando la innovación de las empresas, sensibilizando a los equipos de trabajo a remar en la misma dirección, prescribiendo cambios, expulsando tus antiguas inercias e impulsando lo nuevo que sea transformador.
Nuestra metodología está compuesta por la aplicabilidad del design thinking, el liderazgo estructural de la Teoria U y la creatividad. Trabajamos procesos participativos y dinámicos de aprendizaje en acción – learning by doing- y ayudamos a las organizaciones a desarrollar el pensamiento de diseño (design Thinking) para ser capaces de aplicar nuevas soluciones en el desarrollo organizativo de una manera independiente y autogestionada. Diseñamos e implementamos actividades e ideas a la cartapara cada organización. Ya sea en forma de consultoría a medida, Formación en acción o Conversaciones para la Innovación, nuestras aportaciones buscan impregnar los distintos estratos de la organización y tienen vocación transformadora porque crean valor diferencial para el negocio en el mercado actual. Desarrollamos el trabajo en varias fases que se van sumando dependiendo de la colaboración que el cliente desee y de las necesidades del ámbito de actuación. Fase0: delimitar los límites del cambio. Fase _1 observación y diagnóstico, se realiza a través de unas amplia batería de preguntas y registros fotográficos dependiendo de los casos y / o varias dinámicas de grupo. Fase_2 sumamos la observación del equipo y generamos un “autodiagnóstico” que una vez analizado derivará en el diseño de las acciones/tareas. Fase_3 implementación de las acciones en una cronología previamente pactada con el cliente Fase_4 valoración y ajustes .