Aún Guíando la DESIgualdad de Oportunidades

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Aún Guíando la DESIgualdad de Oportunidades

Izaskun Landaida, directora de Emakunde, presentó el 31.03.2014  ante la Comisión de Derechos humanos, Igualdad y Participación ciudadana del Parlamento Vasco el VI Plan para la Igualdad de Mujeres y hombres, un documento que orientará la actividad de los poderes públicos vascos en materia de igualdad durante la presente legislatura.

La Guía de ayudas y modalidades de contratación para promover el empleo de las mujeres, se dirige a la ciudadanía, a los agentes sociales y a las empresas como responsables de satisfacer las necesidades de un entorno igualitario y de una sociedad que vela por la protección social de las personas menos favorecidas y pretende contribuir, como un instrumento más, a aumentar la participación de las mujeres en el mercado laboral, así como a reducir la pobreza, la exclusión social y la inactividad de las mismas. Y diseña un mapa de ayudas para el apoyo al emprendimiento de mujeres en la CAE

La discriminación salarial que perpetúa la desigualdad entre mujeres y hombre, se calcula que actualmente la diferencia salarial entre hombres y mujeres en la CAV es < 7.000€/año anuales. Un solo ejemplo, el sector servicios es el que emplea el mayor número de mujeres y as mujeres cobran 35€ menos que los hombres,  y teniendo en cuenta la renta, independientemente del origen de los ingresos, el 81% de las mujeres perciben ingresos iguales o inferiores a 24.000€/año, mientras que entre los hombres esta proporción se reduce al 57%. Todos los datos los podeis encontrar en los informes “Brecha salarial. Causas e indicadores” elaborado por Emakunde, y al informe “Desigualdad en la trayectoria y situación profesional de las mujeres en la CAE. Coste relativo de la pérdida de talento femenino” en el que se incide en las dos vías de discriminación salarial: implícita (a través de tipología de contrato, duración y ocupación) y explícita (página 47).

Anualmente la  ONU organiza una conferencia donde  se evaluará el progreso de la igualdad de mujeres y hombres, se identificarán retos, se establecerán estándares globales y se formularán políticas concretas para promover la igualdad y el empoderamiento de las mujeres en todo el mundo. En la 58º edición  Emakunde  participará en la sede de NY.
Y no podía faltar el Informe de la  Dirección General de Justicia de la  Comisión Europea (European Network of Legal Experts in the Field of Gender Equality) en relación con los contratos a tiempo parcial y de carácter temporal, donde reza  que las desigualdades con relación al empleo temporal y a tiempo parcial pueden ser formas de discriminación sexual indirecta.

El Consejo de Ministros Estatal aprueba también en marzo el nuevo Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades 2014-2016: 7 ejes estratégicos, 224 medidas y 3.127 millones€ de presupuesto, para “avanzar hacia la igualdad real y eliminar cualquier discriminación por razón de sexo que pueda persistir en nuestra sociedad, integrando todas las políticas y acciones del Gobierno en este sentido durante los próximos tres años y fijando un marco de colaboración con otras Administraciones y con los agentes económicos y sociales implicadossolo apuntar que para salvar las autopistas dedicarán 4.600 millones€

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