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Aprendizaje para la transformacción
Aprendizaje para la transformAcción
Personas
El objetivo es aprender a actualizar y desarrollar las competencias necesarias para orientarnos hacia el mejor lugar de nuestra capacitación y vocación /strong> Individual, parejas, grupal.
emprendizaje
Formación especializada práctica y útil para emprendedores individuales y/o Pymes para aprender a gestionar los negocios, clientes y productos que creen valor en el mercado y ofrezcan una experiencia memorable de consumo.
Organizaciones públicas y privadas
dinámicas de Aprendizaje y gestión de intangibles para facilitar el desarrollo del talento de la organización y la gestión de emociones y conflictos en los equipos desde la comunicación óptima y nuestras herramientas de innovación intrinseca,
Liderazgo Creativo
Habilidades directivas: el objetivo de este taller es sacar a la luz el propósito y la vocación personal y profesional aplicando estructura, metodología, generando espacios de escucha activa hacia un proceso de transformación que conecta nuestro quien soy y que quiero ser con la situación que queremos crear y/o cambiar en nuestra vida, en nuestras organizaciones, o en nuestra sociedad como líderes activos o proactivos. Podemos ser líderes de nuestro propio cambio
Desarrollo de Competencias Personales y Profesionales
Distinguimos tres bloques o grupos de talleres dentro de las competencias:Implantar cultura de innovación
debería ser el objetivo de todo proceso de innovación centrada en las personas para favorecer la colaboración, la participación y la generación de talento dentro de toda la organización para conectar los retos con la estrategia, el propósito, la misión y la visión de la empresa. Para producir resultados óptimos y relevantes es imprescindible poner en valor la conexión interdepartamental entre proyectos y resultados.
METODOLOGÍA DINAMIK IDEAS
aplico métodos de observación y análisis importados de la psicología, las ciencias sociales y las bellas artes para identificar, analizar y resolver problemas de afectan a las personas y los espacios donde trabajan. En este proceso de innovación intrínseca, conecto las necesidades, las aspiraciones de mejora del cliente y reflexionamos conjuntamente haciendo uso de herramientas como el Canvas de Osterwalder, los mapas de empatía, la creatividad, el lego y el proceso de liderazgo de la Teoría U y el coaching Este método persigue interconectar las inteligencias múltiples dentro de la organización para buscar nuevas soluciones de mejora integrales para la (re)definición de tareas y funciones, la gestión del tiempo y la implementación de nuevos procesos, servicios y actividades claves para promover el talento de las personas en las organizaciones.