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Aprendizaje para la transformacción
Aprendizaje para la transformAcción
Personas
Aprendizaje en Acción para actualizar y/o desarrollar competencias a nivel individual y grupal con herramientas útiles y de facil implementación que contribuyen a resolver problemas y facilitar y sedimentar camino vocacional.
El objetivo: encontrar el lugar desde donde actuar y resolver la actitud a adquirir hacia el cambio que emerge.
comercio - retail
Formación especializada para comerciantes individuales y/o asociaciones de comerciantes para aprender de manera práctica y útil a gestionar: negocio, clientes y productos y alinearlos con los valores de la empresa y las nuevas tendencias del mercado para ofrecer una experiencia memorable de consumo.
Organizaciones públicas y privadas
dinámicas de Aprendizaje en Acción para posibilitar el desarrollo organizacional a través de la mejora de la comunicación interna y la gestión del cambio en equipos desde la innovación intrinseca, el proceso de design thinking y la aplicabilidad transformativa del proceso de la Teoria U
Liderazgo Creativo
Habilidades directivas: el objetivo de este taller es sacar a la luz el propósito y la vocación personal y profesional aplicando estructura, metodología, generando espacios de escucha activa hacia un proceso de transformación que conecta nuestro quien soy y que quiero ser con la situación que queremos crear y/o cambiar en nuestra vida, en nuestras organizaciones, o en nuestra sociedad como líderes activos o proactivos. Podemos ser líderes de nuestro propio cambio
Desarrollo de Competencias Personales y Profesionales
Distinguimos tres bloques o grupos de talleres dentro de las competencias:Implantar cultura de innovación
En dinamik ideas creemos que el objetivo último debe ser sedimentar una cultura de innovación centrada en las personas que favorezca la colaboración y sea aceptada y asumida dentro de toda la organización para conectar sus retos con la estrategia de innovación en el propósito, la misión y la visión de la empresa. Para que esta conexión produzca resultados óptimos y relevantes es imprescindible que desde los distintos departamentos se pongan en valor y se compartan tanto los proyectos como sus resultados.
METODOLOGÍA DINAMIK IDEAS
dinamik ideas aplica métodos de observación y análisis importados de la psicología, las ciencias sociales y las bellas artes con el fin de identificar, caracterizar y resolver problemas de las personas y los espacios donde trabajan. En este proceso de innovación intrínseca, conecto las necesidades, las aspiraciones y los sueños de mejora del cliente y reflexionamos conjuntamente fuera de los parámetros establecidos haciendo uso de herramientas tales como el Canvas de Osterwalder, los mapas de empatía, el proceso de liderazgo de la Teoría U y la creatividad. Este método persigue interconectar las inteligencias múltiples para buscar nuevas soluciones de mejora integrales para la organización, los equipos y sus espacios de trabajo, y más concretamente la (re)definición de tareas y funciones, la gestión del tiempo y la (re)definición e implementación de nuevos procesos, servicios y actividades claves para el negocio.